Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humano por Competencias - Metodología

Especialziación Tecnológica

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

Líder de Gestión Humana

FUNCIONES EN EL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

•Realizar inspecciones de seguridad, entrega y verificación del uso correcto de EPP.
•Gestionar la conformación de los comités COPASST, COCOLA y Brigadistas, como la realización de las reuniones respectivas.
•Respaldar la investigación de incidentes como accidentes de trabajo, realización del reporte de estos y seguimiento a los planes de acción generados.
•Coordinar el seguimiento a las capacitaciones como inducciones y reinducciones en SST.
•Ejecutar el seguimiento a exámenes médicos ocupacionales, incapacidades y ausentismo laboral.
•Apoyar la ejecución y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

FUNCIONES EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA

•Realizar reclutamiento, selección, verificación de antecedentes, exámenes ocupacionales, contratación, afiliación a seguridad social, procesos disciplinarios, dotación, desvinculación.
•Liquidar las novedades de nómina, prestaciones sociales y seguridad social. Ingreso de novedades y control de deducciones.
•Gestionar transcripción y cobro de incapacidades, subsanación de requerimientos de entidades de Seguridad Social.
•Coordinar actividades de bienestar laboral, articulación con entidades, capacitación, inducciones y eventos empresariales. Trámite de la cuota para Aprendiz SENA.
•Administrar el archivo digital y físico del personal activo y retirado.
•Ejecutar demás funciones como actividades propias del área de Gestión Humana.

Auxiliar de Gestión Humana y Nómina

•Realizar reclutamiento, selección, verificación de antecedentes, exámenes ocupacionales, contratación, afiliación a seguridad social.
•Registrar novedades de nómina, liquidación de nómina, prestaciones sociales, seguridad social, transcripción y cobro de incapacidades, desvinculación.
•Coordinar actividades de bienestar laboral, puestos de información, articulación con entidades, capacitación, dotación y eventos empresariales.
•Manejar archivo digital y físico del personal activo y retirado. Depuraciones de mora en seguridad social.
•Registro de personal migrante en SIRE/RUTEC.

Auxiliar de Nómina

•Diseñar y liquidar nómina y/o liquidación definitiva manual o sistematizada con devengados, deducciones, ausentismos, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales y demás novedades correspondientes.
•Elaborar informes de nómina y facturación de servicios a terceros según los procedimientos organizacionales.
•Generar archivos planos, informes de pago a tesorería, facturación de servicios, novedades de reliquidación, apertura y cierre de calendarios de nómina/facturación, colillas de pago, entre otros.
•Apoyar al área de tesorería, contabilidad, seguridad social y demás áreas de talento humano.

Auxiliar de Gestión Humana y SST

•Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y vincular a nuevos colaboradores.
•Ejecutar procesos de reinducción, capacitación, procesos disciplinarios, desvinculación, dotación, documentación de procesos, archivo, gestión de incapacidades y bienestar laboral según la necesidad de la organización.
•Diseñar y liquidar nómina, liquidación definitiva manual o sistematizada con devengados, deducciones, ausentismos, prestaciones sociales, seguridad social.
•Generar archivos planos, informe de pagos a tesorería, colillas de pago e inventarios.
•Apoyo en las actividades relacionadas al SG-SST.

Practicante de Gestión Humana

•Asistir los procesos de archivo, dotación, inventarios y documentación de procesos.
•Coequipar en los procesos de selección, contratación, inducción general, capacitación.
•Apoyar los procesos de manejo de indicadores, gestión de la información corporativa, atención al usuario, novedades de nómina y seguridad social.
•Contribuir en la organización de eventos corporativos, programas de bienestar laboral y actividades de seguridad y salud en el trabajo.