COORDINADOR DE CONTRATACIÓN Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL.

Área: Gestión Humana

Formación: Profesional en Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 3 a 5 años liderando procesos de contratación, administración laboral y bienestar organizacional, preferiblemente en empresas del sector construcción o proyectos.

 Propósito del Cargo

Planear, coordinar y supervisar integralmente los procesos de contratación, administración laboral, seguridad social y bienestar organizacional, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y una experiencia positiva del colaborador.

El rol tendrá responsabilidad directa sobre el control legal-laboral de la compañía y el diseño e implementación de estrategias de bienestar alineadas con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades Estratégicas

1️ Liderazgo de Procesos de Contratación y Administración Laboral

• Planear y coordinar el proceso completo de reclutamiento y selección del personal administrativo y operativo.
• Supervisar la elaboración y control de contratos laborales y otrosí contractuales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y mitigar riesgos jurídicos.
• Controlar vencimientos contractuales, renovaciones y modificaciones laborales.
• Supervisar la correcta administración del archivo físico y digital del talento humano.

2️ Dirección y Control de Seguridad Social y Obligaciones Parafiscales

• Coordinar y validar la liquidación y reporte oportuno de seguridad social (EPS, AFP, ARL, Cajas de Compensación).
• Supervisar la gestión de recobro de incapacidades.
• Garantizar el pago oportuno del FIC ante el SENA.
• Atender requerimientos de entidades externas y auditorías laborales.
• Implementar controles preventivos que aseguren cumplimiento legal

3️ Gestión Administrativa de Contratistas y Control en Obra

• Coordinar la validación y aprobación de cortes de obra de contratistas tipo 2.
• Verificar cumplimiento documental, legal y contractual de los contratistas.
• Establecer controles administrativos que reduzcan riesgos laborales y financieros.

4️ Diseño y Liderazgo del Programa de Bienestar y Desarrollo

• Diseñar el plan estratégico anual de bienestar organizacional.
• Coordinar el plan de capacitación alineado con necesidades corporativas.
• Liderar iniciativas de clima organizacional y cultura empresarial.
• Gestionar presupuesto del área de bienestar.
• Coordinar actividades corporativas, campañas internas y programas de salud laboral.

5️ Experiencia del Colaborador y Soporte Organizacional

• Garantizar una adecuada experiencia del colaborador durante todo su ciclo laboral.
• Brindar orientación técnica y acompañamiento a líderes en temas laborales.
• Gestionar situaciones disciplinarias en articulación con la dirección.
• Proponer mejoras continuas en procesos de Gestión Humana.

 Indicadores Clave del Cargo

• Cumplimiento legal laboral (0 sanciones o inconsistencias críticas).
• Oportunidad en renovación contractual.
• Exactitud en pagos de seguridad social.
• Nivel de satisfacción del colaborador.
• Cumplimiento del plan anual de bienestar y capacitación.

 Competencias Estratégicas

• Liderazgo y capacidad de coordinación
• Planeación estratégica
• Orientación a resultados
• Pensamiento analítico
• Toma de decisiones
• Alta confidencialidad
• Gestión del riesgo laboral
• Comunicación asertiva y negociación
• Organización y control

 Condiciones Laborales

• Tipo de contrato: Término fijo
• Salario: A convenir según experiencia y perfil
• Horario:
  Lunes a jueves: 7:30 a.m. – 5:00 p.m.
  Viernes: 7:30 a.m. – 4:00 p.m.
  1 sábado cada 15 días: 7:00 a.m. – 12:00 p.m.