FUNDACION UNIVERSITARIA CEIPA

ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD CEIPA

HOGAR Y MODA, FAMICREDITO Y ALIANZAS

COORDINADORA NACIONAL DE ATRACCIÓN-SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Aprovisionamiento (Reclutar, selección y Contratación) de personal a nivel nacional de 76 puntos de venta, para cargos operativos y administrativos. Ferias de Empleo. Manejo Cuota SENA. Indicadores de Selección. Apoyo al área de Bienestar. Todo lo inherente al cargo

LOGROS: MAXIMA CALIFICACIÓN COMO EXPERIENCIA MEMORABLE EN LAS ENCUESTAS DE SERVICIO AL CLIENTE.

Faismon S.A.S

Coordinadora de Talento Humano

Laboré en la empresa realizando reemplazo de vacaciones, las funciones a realizar fueron: Formación y desarrollo, reclutamiento, selección, contratación, indicadores de gestión, procesos disciplinarios, administración del capital humano administrativo y operativo, atención al cliente, Cartas de preaviso, realizar OTRO SI a los contratos de trabajo, evaluación periodos de prueba, todas las responsabilidades asignadas por el jefe inmediato y gerencia.

Decormaquilas S.A.S

Jefe Nacional de Talento Humano

Motivo de Retiro: Reestructuración Administrativa.
Funciones: Planeación y ejecución de reclutamiento, selección y contratación a
nivel nacional.
* Procesos disciplinarios.
* Entrega de Dotación y apoyo al área de SST.
* Administración de personal (1.300 empleados)
* Cumplimiento de las ANS.
* Visita de mantenimiento a las diferentes plantas de maquila.
* Todas las responsabilidades asignadas por el jefe inmediato y gerencia.

Tienda de Belleza Secretos Mágicos (tienda del peluquero)

Administradora.

Administradora, manejo de proveedores, manejo de caja menos, ventas, aseo locativo.

Alimentos Snack de Colombia S.A.S

Coordinadora de Gestión Humana

Motivo de Retiro: Emergencia Sanitaria.

FUNCIONES: Publicar las diferentes vacantes o solicitudes del cargo, por medio de las redes sociales, páginas de empleo, Caja de Compensación, Alcaldía, entre otros.
* Reclutamiento, Selección, Entrevistas y contratación.
* Coordinar y gestionar los exámenes de ingreso y egreso del personal.
* Coordinación del personal Administrativo y puntos de ventas.
* Afiliaciones Caja de Compensación y ARL.
* Manejo Cuota SENA.
* Inducción Corporativa.
* Entrega de Dotación.
* Manejo de Indicadores (ausentismo, rotación, entre otros).
* Evaluación de Desempeño.
* Actualización y Levantamiento de Perfiles.
* Levantamiento de procedimientos del cargo.
* Coordinar y Ejecutar cronograma de Vacaciones.
* Revisión Novedades de Nomina.
* Seguimiento, inspecciones, Auditoria e Inventarios a 25 puntos de venta (15 en Medellín y 10 en otras ciudades).
* Todo lo referente a planes de Bienestar.
* Procesos Disciplinarios.
* Apoyo al 100% al área de SST
* Informe Junta Directiva.
* Todo lo inherente al cargo.

Nexarte.

Jefe de Operaciones y Servicios

Motivo de retiro: Oportunidad laboral para reestructurar el área de GH.

Funciones: Publicar las diferentes vacantes o solicitudes del cargo, por medio de las redes sociales, páginas de empleo, Caja de Compensación, Alcaldía, entre otros. * Coordinar y ejecutar todos los procesos de Selección y Contratación, bien sea del personal en misión o contratación directa con la empresa.
* Coordinar y gestionar los exámenes de ingreso y egreso del personal.
* Reporte Novedades de Nomina.
* Manejo de Indicadores
* Evaluación de Desempeño.
* Coordinar y Ejecutar cronograma de Vacaciones.
* Coordinación del personal de recepción, contratación, Selección, Servicios Generales, Nomina, Mensajeria, ejecutivos de cuenta, entre otros.
* Organizar y Ejecutar capacitaciones en general y Jornadas de salud de los diferentes clientes.
* Todo lo referente a planes de Bienestar.
* Procesos Disciplinarios.
* Integrante del COPASS
* Mantenimiento de Clientes.
* Atender y Resolver inquietudes de los empleados en misión y vinculados.
* Auditar las carpetas del personal contratado y a su vez mantener en orden el archivo activo e inactivo de los empleados en misión y vinculados.
* Coordinar Mantenimiento Locativo.
* Manejo de Caja Menor.
* Todo lo Inherente al cargo

Summar Temporales S.A.S

Líder de Operaciones

Motivo de retiro: Oportunidad laboral para reestructurar el área de GH.

Funciones: Publicar las diferentes vacantes o solicitudes del cargo, por medio de las redes sociales, páginas de empleo, Caja de Compensación, Alcaldía, entre otros. * Coordinar y ejecutar todos los procesos de Selección y Contratación, bien sea del personal en misión o contratación directa con la empresa.
* Coordinar y gestionar los exámenes de ingreso y egreso del personal.
* Reporte Novedades de Nomina.
* Manejo de Indicadores
* Evaluación de Desempeño.
* Coordinar y Ejecutar cronograma de Vacaciones.
* Coordinación del personal de recepción, contratación, Selección, Servicios Generales, Nomina, Mensajeria, ejecutivos de cuenta, entre otros.
* Organizar y Ejecutar capacitaciones en general y Jornadas de salud de los diferentes clientes.
* Todo lo referente a planes de Bienestar.
* Procesos Disciplinarios.
* Integrante del COPASS
* Mantenimiento de Clientes.
* Atender y Resolver inquietudes de los empleados en misión y vinculados.
* Auditar las carpetas del personal contratado y a su vez mantener en orden el archivo activo e inactivo de los empleados en misión y vinculados.
* Coordinar Mantenimiento Locativo.
* Manejo de Caja Menor.
* Todo lo Inherente al cargo

Gente Eficiente y Sec Consulting Group

Freelance

Entrevista, Visitas Domiciliarias.

Proservis Temporales S.A.S

Coordinadora Regional Antioquia

Funciones: Coordinación y Administración de todos los aspectos de la Regional: Caja menor, pagos a proveedores, Mantenimiento de equipos e instalaciones, Dotación, archivo, entre otros.
* Consecución y Mantenimiento de Clientes.
* Coordinación del personal de recepción, contratación, Selección, empleados en misión, entre otros.
* Coordinar y Ejecutar todos los procesos de Selección y Contratación de los diferentes requerimientos de los clientes.
* Coordinar y gestionar los exámenes de ingreso y egreso del personal.
* Afiliaciones a la caja de compensación.
* Reporte de AT (Accidentes de Trabajo) a la ARL.
* Apoyo al 100% al área de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo).
* Mantener en orden el archivo activo e inactivo de los empleados en misión y vinculados.
* Responder por el correcto pago de Nómina, la elaboración de la factura y el oportuno recaudo del Cliente.
* Manejo de Indicadores.
* Informe Trimestral del Ministerio.
* Procesos Disciplinarios (Llamados de Atención, Descargos, Suspensión, Terminaciones de Contrato y a lo que haya lugar).
* Realizar Capacitaciones y Jornadas de Salud a los empleados en misión.
* Atender y Resolver inquietudes de los empleados en misión.
* Todo lo inherente al cargo.

Laborales Medellin S.A

Coordinadora de Gestión Humana y Seguridad Social

* Elaborar, Analizar y Modificar la Planilla para el pago a la Seguridad Social.
* Conciliar deudas presuntas con las diferentes AFP.
* Depurar Inconsistencias con las diferentes EPS.
* Realizar recobro de Incapacidades a las diferentes EPS y ARL.
* Depurar Cartera de Incapacidades.
* Manejo de Indicadores.
* Manejo de los diferentes Programas de Bienestar Laboral para los empleados, tales como: Celebración de fechas especiales (Cumpleaños, Día del padre, Día de la madre, Día del niño, Día de Sol, Fiesta Navideña, Jornadas de Salud, Capacitaciones mensuales, entre otros)
* Integrante del COPASO.
* Apoyo al 100% al área de SST
* Transmisión de conceptos por medio de capacitaciones de Inducción y Reinducción a los diferentes empleados en misión.
* Realizar Auditorías Internas.
* Apoyo a las agencias (Rionegro, Bogotá, Cali y Barranquilla) con todo lo relacionado a la seguridad social.
* Atender y Resolver inquietudes de los clientes y de los empleados en misión y de planta.
* Todo lo inherente al cargo.

EPS SURA

Analista de Procesos

funciones: Gestionar las quejas y reclamos de carnetizaciòn por medio del Programa SUOPINIÒN.
*Supervisar equipos de trabajo en el proceso del Decreto 1703 (documentos requeridos para la afiliación ante la EPS)
*Soporte a los procesos de Movilidad y traslados entre EPS.
*Actualización de la base de datos relacionada con la gestión de movilidad y traslado de usuarios entre EPS.
*Buen manejo en la orto-praxis de la gestión de movilidad y efectiva transmisión de conceptos, así como de conocimientos por medio de capacitaciones a las diferentes regionales, aprendices y asesores nuevos en la línea de servicio al cliente de SUSALUD (EPS SURA)
*Apoyo a los asesores de la línea de servicio al cliente de SUSALUD.