Salario :

ANALISTA DE SST Y GESTIÓN HUMANA ::: ZONA FRANCA RIONEGRO

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Descripción

Objetivo:
Apoyar de manera operativa la implementación, mantenimiento y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de las actividades programadas, la gestión documental, el acompañamiento al personal y el soporte a la Dirección de SST y Gestión Humana.

Formación requerida:
Técnico, tecnólogo o estudiante en Seguridad y Salud en el Trabajo. Preferiblemente con curso de 50 horas del SG-SST o actualización de 20 horas vigente, y conocimiento en Gestión Humana.

Experiencia:
– Mínimo seis (6) meses a un (1) año de experiencia en actividades operativas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
– Preferiblemente con experiencia o conocimiento en Gestión Humana, gestión documental, acompañamiento al personal, novedades, incapacidades, bienestar y apoyo a procesos administrativos.

Funciones principales:

1. Apoyar la ejecución del plan de trabajo anual del SG-SST y realizar seguimiento a las actividades asignadas.
2. Mantener actualizada la documentación, registros, formatos y evidencias del SG-SST y Gestión Humana.
3. Apoyar la identificación de peligros, inspecciones de seguridad, reportes de condiciones inseguras y seguimiento a acciones correctivas.
4. Coordinar y registrar capacitaciones, inducciones, reinducciones y actividades de sensibilización al personal.
5. Apoyar la entrega, control, reposición y seguimiento al uso de Elementos de Protección Personal.
6. Realizar seguimiento operativo a exámenes médicos ocupacionales, recomendaciones médicas, incapacidades, ausentismo y reportes relacionados.
7. Apoyar la gestión de comités como COPASST, Comité de Convivencia Laboral, brigada de emergencias y demás grupos de apoyo del SG-SST.
8. Apoyar los procesos de vinculación, archivo de hojas de vida, actualización de datos del personal, control de documentos laborales y actividades de bienestar.
9. Brindar acompañamiento operativo a trabajadores directos, trabajadores en misión, contratistas, visitantes y demás partes interesadas en temas relacionados con SST y Gestión Humana.
10. Reportar oportunamente a la Dirección de las novedades, hallazgos, incumplimientos o necesidades identificadas en la operación.

Competencias requeridas:
Organización, responsabilidad, atención al detalle, comunicación asertiva, orientación al cumplimiento, manejo confidencial de la información, trabajo en equipo y capacidad para ejecutar actividades operativas en campo y administrativas.

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