Acerca de Alexis Morales Suárez
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Acerca de mi
Técnico en Gestión del Talento Humano con experiencia en áreas administrativas y de gestión. Competencias en gestión humana, con enfoque en bienestar laboral, y desarrollo de ambientes organizacionales positivos. Reconocido por habilidades en comunicación efectiva y enfoque en resultados, con capacidad de adaptación al cambio y mejora continua, planeación estratégica y gestión de indicadores.
INFORMACIÓN ACADÉMICA
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2018 - 2020
Politécnico Asdi
Técnico en gestión del talento humano
FORMACIÓN ACADÉMICA Administración de empresas – Politécnico Grancolombiano (2021-2023) suspendido Diplomado en Gerencia del Talento Humano – Universidad Católica de Oriente (2019) Técnico en Gestión del Talento Humano – Politécnico Asdi (2018-2020)
Experiencia
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2023 - Actualmente
Medifarma
Auxiliar talento humano
• Diseñar e implementar programas de bienestar laboral que promuevan la salud, el equilibrio y la productividad del personal.
• Gestionar beneficios laborales y desarrollar estrategias para mejorar el clima organizacional.
• Planificar capacitaciones y actividades para fortalecer el bienestar y prevenir riesgos psicosociales.
• Evaluar el clima laboral mediante encuestas y análisis, proponiendo mejoras basadas en los resultados.
• Brindar acompañamiento y atención personalizada a los colaboradores, gestionando soluciones efectivas.
• Supervisar recursos y proveedores relacionados con el proceso de bienestar laboral.
• Elaborar informes sobre la efectividad de programas de bienestar y su impacto en la organización.
• Diseño de piezas gráficas, videos institucionales, afiches y marcaciones.
• Manejo e inventario de dotación operativa y administrativa. -
2018 - 2023
Corpaul
Auxiliar talento humano
• Diseñar e implementar programas de bienestar laboral que promuevan la salud, el equilibrio y la productividad del personal.
• Gestionar beneficios laborales y desarrollar estrategias para mejorar el clima organizacional.
• Planificar capacitaciones y actividades para fortalecer el bienestar y prevenir riesgos psicosociales.
• Evaluar el clima laboral mediante encuestas y análisis, proponiendo mejoras basadas en los resultados.
• Brindar acompañamiento y atención personalizada a los colaboradores, gestionando soluciones efectivas.
• Supervisar recursos y proveedores relacionados con el proceso de bienestar laboral.
• Elaborar informes sobre la efectividad de programas de bienestar y su impacto en la organización.
• Búsqueda y selección de aprendices y manejo de la plataforma del SGVA SENA