Acerca de Ledy Estefania Morales Colorado
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Acerca de mi
Soy Especialista en Gestión del Talento Humano con experiencia en liderazgo de procesos estratégicos como gestión del desempeño, plan de carrera, compensación, cultura organizacional, Gestión del cambio, reclutamiento, selección, nómina y seguridad social. Mi enfoque combina visión estratégica y capacidad analítica para impulsar el cumplimiento de objetivos empresariales, fortaleciendo la cultura y el desempeño del talento. He liderado proyectos que optimizan la gestión del talento y alinean las iniciativas de recursos humanos con las metas corporativas, generando entornos laborales dinámicos, productivos y orientados al desarrollo del potencial humano.
INFORMACIÓN ACADÉMICA
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2021 - 2023
CEIPA
Especialista Gerencia Talento Humano
Realiza la Especialización de Gerencia de Talento Humano, con énfasis en selección por competencias.
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2015 - 2020
Corporación Universitaria Americana
Administración de empresas
Realice mi pregrado en Administración de Empresas
Experiencia
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2025 - Actualmente
Instituto del corazón IPS
Líder de Gestión Humana
Dirección estratégica del área de Gestión Humana, alineando los procesos de talento con el plan estratégico institucional. • Diseño e implementación de estructuras organizacionales y políticas salariales competitivas basadas en análisis de cargos y del sector. • Liderazgo en atracción, retención y fidelización de talento clave, incluyendo estrategias de marca empleadora y cumplimiento de ANS de selección. • Diseño y ejecución del sistema de gestión del desempeño basado en competencias y resultados estratégicos. • Diseñar el mapa de talento (Nine Box, plan de sucesión, plan carrera). • Implementación de planes de carrera, sucesión y desarrollo para garantizar la continuidad del talento en cargos críticos. • Gestión de bienestar y cultura organizacional, con enfoque en retención, clima laboral y transformación cultural. • Supervisión integral de nómina y seguridad social, controlando pasivos y asegurando cumplimiento normativo. • Garantía del cumplimiento legal y laboral, incluyendo UGPP, SENA, y demás obligaciones regulatorias. • Liderazgo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y de los comités COPASST y convivencia laboral. • Elaboración y control del presupuesto del área, asegurando equilibrio entre sostenibilidad financiera y bienestar del talento. • Supervisar procesos disciplinarios con enfoque en prevención y resolución de conflictos laborales. • Coordinar la relación con el área jurídica en demandas, tutelas y conciliaciones laborales.
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2021 - 2025
Marketing personal
Coordinadora de talento
Administrar, controlar y monitorear la estructura salarial de la compañía. • Administrar el método de valoración de cargos, método Hays. • Administrar la estrategia y el modelo de Compensación flexible Integral en búsqueda de nuevas optimizaciones. • Auditar la nómina de la compañía garantizando la integración de los procesos de acuerdo con la legislación laboral. • Auditar todas las novedades de nómina de la compañía, haciendo énfasis en la compensación variable, la bonificación de Óptimo Local en cada cargo, bonificaciones comerciales, tiempo suplementario y novedades generales • Definir las metas de la composición del pago variable, en las bonificaciones del Óptimo Local y Óptimo Global Global para 2.000 empleados, teniendo en cuenta el nivel y criticidad de los cargos. • Realizar los cálculos de Retención en la fuente y realizar simulaciones y asesorías a los colaboradores, logrando brindar opción de optimización. • Realizar y Administrar Encuestas del DANE, Manufacturera Mensual y Anual, Tecnología e Innovación, Ambiental. • Administrar cuota de Aprendizaje SENA • Realizar y gestionar indicadores de Ejecución del gasto de nómina, venta, analizando las variables de sobre o subejecución.
Realizar informes e indicadores de índice de rotación de personal, sociodemográfico, ahorros en contratación por Temporales y ahorros del Modelo de Compensación Flexible. • Realizar y administrar el Presupuesto del Gasto de nómina de la compañía. • Realizar y administrar los incrementos de salario. • Realizar el Total Rewards cada año. • Hacer seguimiento y control a las requisiciones de personal, en cuanto a compensación salarial y perfiles de cargo. • Hacer informes y cálculos para pago de Aguinaldo y bonificación Anual. • Administrar el Modelo de Valoración de Competencias 360° • Administrar el Modelo de Plan Carrera y Sucesión. • Administrar el Modelo de Gestión del Desempeño. • Definir y administrar los cuadro de sucesión con el fin de mitigar el riesgo de continuidad del negocio por personas, para cargos críticos, clave y expertos de negocio. • Administrar, realizar y acompañar los planes individuales de desarrollo. • Administrar y parametrizar la Plataforma de gestión del Talento. • Administrar y parametrizar el portal de compensación. • Administrar y controlar la estructura salarial de la compañía, mediante la construcción, seguimiento y generación de alertas en el presupuesto de gasto de nómina. • Generación de indicadores y reportes periódicos asociados a la gestión del personal: gasto, rotación, Consecutividad, DANE, SENA. -
2018 - 2021
Prosalco IPS
Coordinadora de Nomina y seguridad social
• Elaborar y administrar la nómina, garantizando el pago oportuno y eficiente de la misma, para 600 colaboradores, tanto dependientes y más de 200 colaboradores por prestación de servicio. • Revisión, seguimiento y control de las novedades de nómina de los colaboradores. • Garantizar la adecuada liquidación de nómina y prestaciones sociales de todos los colaboradores vinculados, teniendo como base la compensación flexible y variable que tiene la compañía. • Garantizar la correcta liquidación de los honorarios de los colaboradores por prestación de servicios. • Ejecutar actividades de vinculación y desvinculación del personal dependiente e independiente. • Realizar afiliaciones a la seguridad social. • Ejecutar la liquidación de seguridad social y parafiscales realizando sus respectivas interfaces, generando finalmente el pago por el operador. • Depuración de cartera con las AFP, EPS y ARL. • Cobro de incapacidades. • Control en proceso terminación de contrato. • Realizar informes y respuestas de auditoría del proceso. • Realizar respuestas a las solicitud realizadas por la UGPP. • Realizar la liquidación de los terceros con los que la empresa tiene convenios de libranza • Realizar los cálculos semestrales para determinar porcentajes y método de retención en la fuente a aplicar a los empleados. • Dar respuestas y atención oportuna a los colaboradores y excolaboradores que se dirigen al proceso con inquietudes, quejas o reclamos. • Realizar seguimiento a las horas extras y recargos generadas por persona en cada uno de los procesos, con el objetivo de garantizar que se ajusten al número de horas y cargos autorizados por el ministerio