Acerca de Maria Andrea Perez Ossa
-
Me gusta 12
Acerca de mi
Psicóloga organizacional con experiencia en procesos de reclutamiento, selección de personal, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, gestión de cuota SENA, nómina y prestaciones sociales. Con conocimientos en diagnóstico e intervención organizacional, fortalecimiento del clima laboral y estrategias de desarrollo del talento humano. Orientada a optimizar procesos de gestión humana para impulsar la eficiencia y el bienestar organizacional.
INFORMACIÓN ACADÉMICA
-
2019 - 2025
Fundación universitaria Maria Cano
Psicología
Estudios universitarios
Experiencia
-
2024 - 2025
Socoda SAS
Auxiliar administrativa
Asignación de turnos y registros de nómina del equipo de logística, generación y recepción de órdenes de compra, facturación total del canal cadenas, ingreso de aviso de despacho, planes de acción y documentación de procesos.
-
2025 - Actualmente
Poljean SAS
Coordinadora Recursos humanos
Responsable del ciclo completo del colaborador, gestión de nómina, prestaciones sociales, afiliaciones y liquidaciones. Encargada de procesos de reclutamiento, exámenes médicos de
ingreso, retiro y seguimiento, planes de bienestar, procesos disciplinarios, organización de eventos, cumplimiento de SST, control administrativo de facturas, cuota SENA y gestión de indicadores de productividad. -
2022 - 2024
Konecta
Representante Servicio al cliente
Línea de emergencia: Recepción de llamadas, chat, coordinación y monitoreo de servici
-
2024 - 2024
Socoda SAS
Aprendiz Talento Humano
Reclutamiento, selección de personal, publicación de vacantes en plataformas de empleo,
manejo de cuota de aprendices, entrevistas, asignación y revisión de pruebas psicotécnicas,
programación de exámenes médicos, solicitud y revisión de documentos de ingreso, análisis
de proyectos, actualización de formatos de selección, evaluación de clima, investigación y
manejo de documentación.
– Implementé procesos de reclutamiento y selección de personal para cargos operativos,
logísticos, comerciales y administrativos reduciendo vacantes activas.
– Gestioné el cumplimiento de la cuota SENA y actualicé el formato entrevistas de aprendices.
– Colaboré en la elaboración de reportes y actualización de perfiles del área de talento
humano.