Universidad de Envigado

Psicóloga

Politécnico Grancolombiano SENA

Tecnólog en Gestión del Talento Humano

SENA

Técnico Profesional en Recursos Humanos

Reach Goods S.A.S

Lider Talento Humano

Profesional encargada de liderar integralmente la gestión del Talento Humano, asegurando la disponibilidad, competencia y bienestar del personal según las necesidades de la organización. Ejecuto y superviso procesos estratégicos como selección, contratación, inducción, formación, evaluación del desempeño y desvinculación, garantizando el cumplimiento legal y normativo en temas laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y compensación.
Promuevo activamente la construcción y sostenimiento de una cultura organizacional basada en el bienestar, la seguridad, la inocuidad y la mejora continua. Lidero procesos de cambio organizacional, impulso el desarrollo de equipos y fortalezco la experiencia del colaborador mediante acciones que alinean los objetivos individuales con los estratégicos de la empresa.

Asegurar la disponibilidad de talento acorde a los perfiles requeridos.
Liderar procesos de selección, contratación, vinculación y desvinculación.
Garantizar la competencia del personal mediante inducción, formación y evaluación.
Atender inquietudes, novedades y reportes del equipo humano.
Apoyar la actualización de descripciones de cargo y procedimientos.
Supervisar el cumplimiento de los requisitos del SG-SST.
Reportar, investigar y radicar eventos graves, severos o mortales ante la ARL.
Evaluar condiciones de los puestos de trabajo y emitir reportes técnicos.
Gestionar indicadores clave de desempeño del área.
Liderar las estrategias de compensación, bienestar y clima laboral.
Ejecutar el proceso de liquidación de nómina de manera oportuna y confiable.
Promover y fortalecer la cultura de inocuidad en todos los niveles de la organización.
Coordinar la gestión del cambio organizacional para facilitar su adopción efectiva.
Implementar planes de mejora continua alineados con los objetivos estratégicos.
Reportar situaciones que afecten la calidad, inocuidad o seguridad del producto.
Asumir otras responsabilidades que contribuyan a los fines del área o la organización.

Fábrica de Helados La Fresita

Analista Lider Gestión Humana

Definir y levantar perfiles en conjunto con el departamento, brindando asesoría sobre los parámetros adecuados.
Publicar ofertas de empleo en distintos medios y gestionar postulaciones, convocando candidatos idóneos.
Coordinar y realizar entrevistas (grupales o individuales) para evaluar habilidades y compatibilidad con el perfil.
Presentar candidatos seleccionados a los jefes inmediatos para su evaluación y aprobación.
Asegurar un proceso de selección eficiente y alineado con los requerimientos del cliente.
Mantener un flujo de información constante con candidatos y clientes, garantizando seguimiento oportuno.
Gestionar y actualizar la base de datos de cargos para optimizar tiempos en los procesos de selección.
Administrar la documentación del candidato para su contratación, cumpliendo con los parámetros del área.
Garantizar la legalidad de los contratos y gestionar afiliaciones (EPS, AFP, AFC, CCF).
Controlar incidencias de nómina y coordinar pagos (semanales, quincenales o mensuales) de forma correcta y oportuna.
Atender solicitudes de empleados y áreas de la empresa, asegurando una gestión eficiente.
Elaborar reportes y presentaciones mensuales para la gerencia y jefes inmediatos.
Cumplir con métricas, objetivos e indicadores del área.
Reportar incidentes, accidentes y condiciones inseguras a SST.
Organizar actividades de bienestar laboral en conjunto con GH, incluyendo proyecciones anuales y difusión interna.

Tiempos S.A.S

Inhouse, Analista Gestión Humana, Analista Nómina

Descubrir talento definiendo y ajustar perfiles de cargo en conjunto con el cliente, asegurando que cada posición responda a sus necesidades reales.
Hacer que las ofertas brillen significa publicar vacantes en plataformas estratégicas para atraer a los mejores talentos.
Conectar talento con oportunidades requiere filtrar postulaciones, contactar candidatos a través de distintos medios, coordinar entrevistas para evaluar habilidades y seleccionar a los más adecuados, presentándolos al cliente para su aprobación.
Mantener la comunicación fluida garantiza que tanto clientes como candidatos estén siempre alineados y en contacto durante todo el proceso.
Tener todo en regla implica gestionar la documentación y contratación con precisión, asegurando el cumplimiento normativo.
Optimizar procesos supone crear y mantener bases de datos eficientes que faciliten búsquedas futuras.
Hacer que todo fluya en la nómina exige controlar incidencias y garantizar pagos puntuales para una gestión eficiente.
Ser el puente significa resolver solicitudes de clientes y empleados con eficacia, asegurando respuestas rápidas y soluciones adecuadas.
Transformar datos en decisiones requiere generar reportes clave que permitan una toma de decisiones informada y estratégica.
Asegurar el éxito implica supervisar objetivos y KPIs, garantizando un desempeño óptimo en cada proceso.
Velar por la seguridad demanda reportar incidentes y condiciones inseguras, promoviendo mejoras en el entorno laboral.
Sumar bienestar significa coordinar actividades que impulsen la motivación y fortalezcan el compromiso del equipo.

Cooperativa de Hospitales de Antioquia COHAN

Lider Contratación

Redactar y asegurar contratos elabroando acuerdos, convenios y documentos clave, garantizando su legalidad y manteniendo un archivo organizado, tanto en formato físico como digital.
Cuidar el bienestar significa gestionar afiliaciones a EPS, AFP, AFC y CCF, asegurando el cumplimiento normativo y supervisando cada etapa del proceso de ingreso y egreso del personal, desde la documentación hasta los exámenes médicos y beneficios.
Brindar atención y apoyo constante permite resolver inquietudes y garantizar una gestión eficiente de la nómina, asegurando que cada proceso se lleve a cabo de manera precisa y oportuna.
Fomentar un ambiente positivo requiere diseñar planes de bienestar y coordinar actividades que fortalezcan el clima organizacional, incluyendo celebraciones y reconocimientos.
Gestionar con eficiencia implica coordinar la entrega de dotación, carnés y tramitar certificaciones laborales y salariales, optimizando tiempos y procesos.
Supervisar con precisión cada detalle en facturación, reporte de novedades, prórrogas y ajustes contractuales permite mantener un control riguroso y una administración laboral alineada con las normativas vigentes.

Auxiliar Recursos Humanos

HOLCREST S.A.S

Gestionar procesos sin perder el ritmo ejecutando y actualizando la información de ingreso, datos y salida de personal para mantener cada procedimiento en orden.
Brindar una atención precisa validando y respaldando temas administrativos y documentales, asegurando que la información sea siempre completa y exacta.
Cumplir con la normativa legal garantizando las correctas afiliaciones a EPS, AFP, AFC y CCF, asegurando el cumplimiento normativo y facilitando traslados cuando sea necesario.
Crear un ambiente de trabajo excepcional desarrollando e implementandi un plan de bienestar laboral que motive y genere un entorno positivo para todos.
Mantener todo en orden validando y supervisando la documentación de ingreso para asegurar procesos de contratación fluidos y facilitar salidas sin inconvenientes.
Ser el punto de contacto apoyando en todos los temas administrativos que los colaboradores necesiten, brindando respuestas rápidas y eficientes.
Realizar afiliaciones al momento asegurando que cada nuevo empleado esté correctamente registrado en el sistema de seguridad social desde su ingreso.
Mantener la nómina fluida realizando correcto reporte de la información precisa para el correcto cargue de novedades y garantizar procesos de pago sin errores.
Controlar la facturación gestionando reportes de novedades, asegurando la correcta desvinculación y cumplir con todos los requisitos legales establecidos.
Maximizar el bienestar coordinando actividades, celebrar cumpleaños y gestionar beneficios que fortalezcan el sentido de pertenencia y la satisfacción laboral.
Capacitar de manera eficiente registrando, auditando y generando reportes de cursos y asistencia en el sistema, además de programar y dar seguimiento a las capacitaciones para todo el personal.
Brindar soporte y administrar la plataforma gestionando el sistema, y manteniendo los procedimientos actualizados y entrenar al nuevo personal para optimizar su desempeño.
Seleccionar de forma ágil garantizando que los candidatos cuenten con la información mínima, publicar vacantes, filtrar postulaciones, realizar entrevistas por competencias y entregar perfiles idóneos dentro de los tiempos acordados.
Coordinar con líderes de área y RH asegurando la correcta ejecución del proceso de selección, garantizando entrevistas efectivas bajo una comunicación fluida y estructurada.
Dar seguimiento a los procesos manteniendo actualizado el estatus de cada etapa, recopilar soportes y asegurar una gestión transparente y ordenada.
Coordinar exámenes psicométricos, médicos, de seguridad, técnicos y de inglés, además de organizar entrevistas presenciales a través de Google Calendar, estructurando un proceso de selección integral.
Reportar resultados de los procesos asegurando el cumplimiento de los SLA y la validez de la documentación de ingreso, garantizando contrataciones precisas y alineadas con los requisitos establecidos.
Actualizar continuamente los procedimientos de trabajo optimizando procesos y manteniendo la eficiencia operativa.