DIRECTOR DE GESTION HUMANA

¿Cuál será tu reto?

Dirigir integralmente la Gestión Humana de PURO CUERO, fortaleciendo la cultura, el desarrollo de las personas y el cumplimiento de los procesos laborales, acompañando a líderes y colaboradores y garantizando información confiable para la toma de decisiones de Gerencia.

Principales responsabilidades

• Liderar la planeación y gestión integral del área.
• Liderar reclutamiento, selección y contratación.
• Gestionar clima, cultura, bienestar, formación y desempeño.
• Liderar relaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Acompañar a líderes y áreas en situaciones de personas y desempeño.
• Supervisar nómina, seguridad social y SST.
• Presentar indicadores, riesgos y recomendaciones a Gerencia.
• Garantizar documentación, confidencialidad y trazabilidad de los procesos.

¿Qué buscamos?

Formación: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia relevante en Gestión Humana, demostrable en liderazgo de procesos y personas.

Conocimientos clave:

• Legislación laboral colombiana.
• Procesos disciplinarios.
• Selección y contratación.
• Clima y cultura.
• Evaluación de desempeño.
• Formación.
• Administración de personal.
• Supervisión de nómina, seguridad social y SST.
• Indicadores de Gestión Humana.

Competencias:

• Liderazgo
• Comunicación asertiva
• Manejo de conflictos
• Planeación
• Pensamiento analítico
• Confidencialidad
• Toma de decisiones
• Trabajo en equipo

Requisitos no negociables

• Mínimo 5 años de experiencia relevante en Gestión Humana.
• Dominio práctico de la legislación laboral colombiana, aplicado a la gestión de relaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Experiencia liderando procesos disciplinarios.
• Experiencia liderando procesos de selección y contratación.

Requisitos objetivo

• Experiencia integral en varios procesos de Gestión Humana, como selección y contratación, administración de personal, clima y cultura, bienestar, formación o desempeño.
• Liderazgo de equipos.
• Gestión de clima, cultura y bienestar.
• Evaluación de desempeño y formación.
• Conocimiento suficiente para supervisar nómina, seguridad social y SST.
• Manejo de indicadores y acompañamiento a líderes.

Requisitos deseables

• Experiencia en manufactura.
• Experiencia con población operativa y administrativa.
• Experiencia en organizaciones de tamaño similar, con una dotación aproximada de 200 colaboradores.