Salario : $2,300,000.00 - $2,500,000.00 / Mensual

LÍDER DE COMPRAS ::: HORTENSIAPOLIS

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Descripción

Propósito del cargo: Garantizar el abastecimiento oportuno y eficiente de insumos, flores de hortensia  para la operación productiva y administrativa de Hortensiapolis S.A.S., asegurando calidad, costo competitivo y cumplimiento de tiempos de entrega.

Funciones principales

•Planificar y ejecutar el proceso de compras locales e internacionales conforme a las necesidades de producción.
•Cotizar, negociar y establecer relaciones sostenibles con proveedores estratégicos.
•Analizar precios, calidad, tiempos de entrega y condiciones comerciales para optimizar costos.
•Generar y controlar órdenes de compra en el sistema NEXT FLORAL
•Coordinar la recepción y control de inventarios.
•Hacer seguimiento al cumplimiento de contratos, pedidos y entregas.
•Evaluar y actualizar periódicamente el listado de proveedores.
•Asegurar el cumplimiento de políticas internas y certificaciones ICA
•Participar en auditorías internas y externas relacionadas con compras y trazabilidad de insumos.

Realizar cierres facturación y conciliación de proveedores

Perfil del candidato ideal

•Formación: Tecnólogo o profesional en Administración, Comercio Internacional, Negocios, Ingeniería Industrial o afines.

•Experiencia: Mínimo 2 años en compras de flores, preferiblemente en empresas exportadoras  floricultoras.

Competencias:

•Negociación y análisis financiero.
•Conocimiento en compras  logística y gestión de proveedores.
•Manejo de inventarios y herramientas ofimáticas (Excel avanzado, software ERP).
•Planeación y organización.
•Comunicación asertiva y orientación a resultados.

•Ética, compromiso y confidencialidad.

Indicadores de desempeño

•Cumplimiento del presupuesto de compras.
•Nivel de satisfacción de las áreas internas usuarias.
•Porcentaje de entregas a tiempo y sin reproceso.
•Ahorros generados por negociación.
•Cumplimiento de políticas de calidad y sostenibilidad.

Valores alineados con Hortensiapolis

•Responsabilidad ambiental y social.
•Trabajo en equipo y respeto por el campo.
•Transparencia en las negociaciones.
•Innovación y mejora continua.
•Compromiso con la excelencia y la familia como núcleo fundamental de la empresa.

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