SUPERVISOR (A) DE VENTAS CANAL TAT

¿Qué buscamos?

Buscamos un líder de supervisión que sea el motor de nuestro equipo de ventas TAT. Es una figura clave porque trabaja *en campo*, acompaña el día a día de nuestros vendedores y transforma resultados individuales en resultados de equipo. Si te apasiona la calle, conoces el comercio tradicional y sabes liderar con el ejemplo, ¡esta oportunidad es para ti!

Requisitos y Conocimientos
Formación Académica

– Técnico, Tecnólogo o Profesional en Administración, Mercadeo, Ventas, Economía o áreas afines.
NOTA: Debe contar con transporte propio.

📌 Experiencia y Conocimientos Necesarios

– 1 Año de experiencia en la rea comercial como líder o supervisor comercial
-Conocimiento en Excel intermedio
-Competencias Requeridas
-Conocimiento de la industria el mercado
-Influencia y negociación
-Toma de decisiones
-Capacidad de planificación y comunicación eficaz
📌 Perfil y Actitudes

– 🗣️ *Comunicación clara y directa:* Das instrucciones precisas, retroalimentas de forma constructiva y escuchas activamente al equipo y a los clientes.
– 💪 *Resiliencia y energía positiva:* Mantienes la motivación en campo, donde hay retos como el rechazo, el clima, las distancias y la rutina.
– 🤝 *Integridad y transparencia:* Manejas con honestidad reportes, novedades y situaciones difíciles; generas confianza en tu equipo.
– 📈 *Capacidad de coaching:* Enseñas, guías y desarrollas a las personas; no solo vigilas, sino que ayudas a mejorar su desempeño.
– ⚡ *Resolución rápida de imprevistos:* En campo surgen problemas de ruta, producto, cobranza o clientes; actúas con agilidad y criterio.
– ❤️ *Pasión por la calle y el cliente:* Entiendes que el éxito del canal TAT se construye visitando y escuchando al comerciante.

📌 Disponibilidad

– Disposición de tiempo completo para recorrer la zona asignada diariamente y acompañar al equipo en territorio.

📋 Principales Funciones del Cargo

1. *Acompañar en ruta:* Visitar al menos 2 a 3 vendedores por día para observar, corregir y enseñar en terreno.
2. *Dar seguimiento a metas:* Revisar diariamente el avance de cuotas, cobertura y efectividad; actuar de inmediato ante desviaciones.
3. *Capacitar y motivar:* Realizar reuniones cortas, compartir buenas prácticas y mantener al equipo enfocado y motivado.
4. *Optimizar rutas:* Identificar huecos de cobertura, duplicidad y oportunidades para captar clientes nuevos.
5. *Resolver conflictos:* Intervenir con clientes difíciles, procesos de cobranza y situaciones operativas del equipo.
6. *Reportar a la gerencia:* Entregar informes semanales y mensuales con resultados, avances y propuestas de mejora.

SI APLICAS PARA EL CARGO ENVIAR LA HOJA DE VIDA
EN EL ASUSNTO: SUPERVISOR