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ANALISTA DE VISUAL MERCHANDISING EN RIONEGRO 156 me gusta

¿Tienes pasión por el diseño, creatividad y estrategia?

¡Únete a nuestro equipo como Analista de Visual Merchandising y lleva nuestras tiendas al siguiente nivel!

Responsabilidades principales:

• Implementar estrategias de exhibición visual que impulsen las ventas y mejoren la experiencia del cliente.
• Supervisar la instalación de materiales de visual merchandising en las tiendas.
•  Asegurar la correcta ejecución de las planimetrías y estándares de marca.
• Monitorear el desempeño de las estrategias visuales y proponer mejoras continuas.

Requisitos: 

• Experiencia mínimo de 1 año como Visual merchandising, marketing o publicidad.
• Conocimientos básicos de diseño y herramientas de diseño.
• Creatividad, atención al detalle y capacidad para trabajar en un entorno dinámico.

Beneficios:

  • Asesorías psicológicas: Apoyo para tu bienestar emocional y mental.
  • Convenio con gimnasio Bodytech: Acceso a instalaciones y servicios para mantener un estilo de vida saludable.
  • Clases de inglés: Oportunidades de desarrollo personal y profesional a través del aprendizaje del idioma.
  • Excelente plan de beneficios y oportunidades de crecimiento.
  • Contrato a término indefinido
  • Horario de lunes a viernes
  • Salario: $2.300.000 + prestaciones

 

 

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Nivel académico: Bachiller Experiencia: 1 año Misión:  Garantizar la limpieza y el mantenimiento adecuado de las instalaciones institucionales, mediante la ejecución de tareas de aseo, desinfección y organización, siguiendo los protocolos establecidos, para proporcionar un entorno seguro, higiénico y agradable. Funciones:  Mantener la limpieza y el orden de las instalaciones. Controlar el inventario de materiales y suministros. Coordinar el movimiento de

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NIVEL ACÁDEMICO: Profesional en Psicología, talento humano, derecho o áreas administrativas EXPERIENCIA: Mínimo de 2 años en el cargo, después de expedir su acta de grado. FUNCIONES:  Procesos de selección, contratación, afiliaciones a seguridad social, desvinculación, nómina, cultura organizacional, procesos disciplinarios, formación de desarrollo, plan de bienestar laboral, inducciones, Evaluación de desempeño, informes de gestión, Indicadores, Dirigir estrategias que conlleven al funcionamiento

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