FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:
- Titulación en Psicología, Administración de Empresas, o afines.
- Conocimientos en legislación laboral y normativa vigente.
- Gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Habilidades en selección y reclutamiento.
- Experiencia en evaluación del desempeño y clima organizacional.
- Capacitación y diseño de programas de formación.
EXPERIENCIA: tres (3) años
TIPO DE CONTRATO: Indefinido
SALARIO: Entre $3’800.000 y 4’000.000 (dependiendo de la experiencia y nivel de estudio)
Habilidades Blandas:
- Comunicación efectiva: para interactuar con diferentes niveles de la organización.
- Inteligencia emocional: manejo adecuado de situaciones laborales complejas.
- Liderazgo: para guiar equipos hacia el logro de objetivos estratégicos.
- Resolución de conflictos: mediación efectiva y constructiva.
- Empatía y escucha activa: entender las necesidades del personal.
- Trabajo en equipo: colaboración con distintas áreas.
- Pensamiento crítico: capacidad de analizar y evaluar la consistencia de los razonamientos. organizar u ordenar conceptos, ideas y conocimientos
Competencias Estratégicas:
- Pensamiento estratégico: alineación de políticas de RRHH con la visión de la empresa.
- Gestión del cambio: facilitar la adaptación organizacional a nuevas dinámicas.
- Análisis de datos: interpretación de métricas de talento para la toma de decisiones.
- Ética y Responsabilidad: Actuar con confidencialidad, integridad y equidad en la gestión de información y situaciones laborales
FUNCIONES:
- Reclutamiento y Selección
- Capacitación y Desarrollo
- Evaluación del Desempeño
- Administración de Personal
- Relaciones Laborales
- Gestión del Clima y Cultura Organizacional
- Cumplimiento Normativo
Más información
- Enviar Hoja de vida a email (Indicando en el asunto el nombre de la vacante a la cual aplicas) [email protected]
